又逢高校畢業生求職季，雙槍科技股份有限公司宣講招聘會在浙江工商大學、浙江理工大學、浙江農林大學、浙江財經大學、浙江外國語學院順利舉行，雙槍創始人鄭承烈親臨現場，與同學們分享了自己對于大學生創業、就業的看法，并對雙槍公司的企業文化、招聘需求做了詳細說明。

雙槍堅持“只有不適合的崗位，沒有不適合的人才”的用人原則，眾多優秀員工代表在宣講會上分享了自己的成長經歷。剛踏出校園的畢業生對于職場、對于未來常常感到迷茫，雙槍愿意給予新員工試錯機會和成長空間，幫助目標不夠明確的畢業生多做嘗試，從而找準事業發展方向，因此深受畢業生喜愛。

五場宣講招聘會累計收到數千份簡歷，經過層層選拔，共有69名求職者脫穎而出，應邀前往杭州總部參加11月15日的精英人才見面會。

此次見面會，求職者們一同接受了無領導小組討論測試、部門經理面試、筆試等環節，并參加了智匯島沙龍。各部門經理也在見面會上介紹了部門情況及崗位人員需求、崗位職責，并與求職者們做了詳細溝通，對他們的整體素養給予高度評價。

“每年的宣講招聘會都是鄭總親自把關，能進到見面會環節的同學可謂優中選優，交流過程中見識到了大家的優秀以及對雙槍的熱情，也真切感受到了來自后浪的沖擊，相信他們的加入將會給我們團隊注入新鮮的活力?！鄙坛聵I部總監王雨森表示。

求職者當中應聘外貿崗位的人數最多，對此外貿部經理邵嬌飛表示意料之中：“對于我們外貿部來說，外國語學院是主戰場，前期宣傳工作花了很多精力，校方也給予了大力支持，宣講招聘會現場人氣爆棚，我們部門自然收獲滿滿。其他學校也有不少優秀的求職者選擇了外貿部，這次見面會上逐一進行了充分的溝通。期待各位心懷外貿夢的小伙伴能夠盡快入職！”

雙槍堅持每年前往各大高校舉辦宣講招聘會，并針對應屆畢業生員工制定了一整套的培訓計劃、職業發展計劃，培養了一批又一批優秀人才，在杭城高校當中形成良好口碑，雙槍創始人鄭承烈更是被聘為浙江工商大學、浙江理工大學、浙江農林大學創業導師，享有很高的聲譽。

“老師大力推薦我們積極參加雙槍公司的宣講招聘會，校方對雙槍十分看好，認為這對于我們即將畢業的年輕人來說是很好的平臺?！闭憬ど檀髮W的龍婭琳表示，“認真聽完鄭總的宣講和雙槍前輩們的分享后，雙槍獨特的企業文化、和諧的工作氛圍、豐厚的薪資待遇瞬間點燃了我的熱情，隨即全力以赴投入到了激烈的面試競爭中，也深刻感受到了面試官們的專業和對求職者的尊重。我相信，如果能成為最終被錄用的幸運兒，我一定會在雙槍發光發熱！”

雙槍面試環節的設置也讓同學們感嘆與眾不同?！疤貏e是這次人才見面會，從來沒有碰到過，甚至沒有聽說過。一大早公司就派車到學校接我們，還準備了早餐，真的特別感動！到公司后，一進門就看到了宣傳圖片上看到過的美景和建筑，想到未來有可能在這里工作，不免激動起來，在心里默念了一句‘雙槍，我來了！’從參觀到面試、溝通，從部門經理分享到鄭總總結發言，從辦公樓到智匯島，說實話我已經愛上鄭總、愛上雙槍了?！闭憬r林大學的裴金濤說，“相信沒有一家企業能像雙槍一樣為‘準員工’做到這個地步，這是鄭總的魄力，也是雙槍的誠意，我感覺自己已經有了雙槍魂，迫不及待想要加入這個大家庭?！?/p>

“第一次參觀杭州雙槍，自動化的生產線、干凈整潔的辦公樓、湍湍的小溪和常青的樹木，給我留下了深刻的印象。有華人處，就有雙槍竹木——剛進辦公樓便看到的這句愿景，讓我更加堅定地想要加入雙槍、加入外貿?！闭憬鈬Z學院戴倩婷說，“這次面試是我第一次體驗無領導小組討論，30分鐘的頭腦風暴既緊張又歡樂。跟外貿部經理嬌飛的溝通也很暢快，學會了把面試看作是一次相互了解、相互欣賞的過程。面試結束后聆聽鄭總的《極致人才資源管理》，更加向往加入雙槍后的工作和生活?；叵脒@一整天的經歷，著實不虛此行?！?/p>

此次精英人才見面會成果頗豐，各部門負責人對于參與活動的求職者給予一致好評。雙槍人資經理陶亞丹表示：“首次作為總導演，策劃雙槍2020秋招活動，從不知所措到游刃有余，從惶恐不安到激情澎湃，各部門的大力支持和同學們的踴躍應聘讓我充滿干勁和信心。這一屆的應聘者百里挑一，過五關斬六將進入終面的都非常的優秀。雖然秋招已接近尾聲，但這是雙槍人力資源管理的一個新起點，接下來的春招、實習生招聘、網絡平臺招聘將為雙槍源源不斷的注入新鮮血液?！?/p>

據陶亞丹透露，精英人才見面會結束后，求職者們將根據各部門崗位需求陸續開展參觀、培訓、實習，為成為一名合格的雙槍人做準備。與此同時，雙槍招聘信箱sqzmzp@163.com持續開通中，歡迎有志者投遞簡歷！